…

kas tõesti keegi ei tea siis kust võib leida Laura Põldvere blogi?

Oli september, kui tema plaat tuli välja ja 581C mu pleieris oli number ÜKS. On seda vist tegelikult seniajani. Seda kindlasti mitte üle plaadi nimiloo Muusa, kuid igal juhul on 581C üks hea lugu.

“Kaunis kauge planeet
Linnutee tuules
Viivad ta juurde
Valguspikad teed
Veel on saladus see
Kas on seal keegi
Ootamas meidki
Jälgi jätmas teel”…

Videot sellele loole ju ei tule? Ega?

Laura – kõva blogija nagu sa oled, ehk kommenteerid ja lingid tagasi siis?

Inno & Irja? Kas te pole mitte mõelnud miks selline asi juhtus?

Vastus: meediväljaanded keelasid fotograafidel selle kajastamise ära:) Kui kajastad, saad kinga!!! Mina oleksin vähemalt sedasi teinud:) Ja ma ei usu, et see üldse esimeseks korraks jääb.

Kelle huvides on uus leping? Tööandjate & Töövõtjate (loe tööliste)! Seega, tegelikult on kõigi huvides see vastu võtta. Misasja te latrate – tehke seal riigikogus ükskord midagi normaalset ka ära!!!

Et siis millal?

Kuna kusagil internetis on ringlemas jutud selle kohta, et tulemas on uue seaduseelnõu vastu pikett. Oleksin siinkohal nii kena ja küsin, et ehk organiseeriks keegi ehk samal ajal tööandjate poolse poolehoiumarsi.

Tegelikult oleks huvitav näha neid inimesi kes omavad mingisugust ettevõtet eestis või on mõneda lähedaselt seotud. Neid oleks oma kolmandik nendest kes selle seaduseelnõu vastu piketeerivad.

Aga siit siis idee “palgata” poolehoidjad.
Ehk siis teeme lihtsalt nii, et vallandame iga sellest piketist osavõtja. Palju neid piketeerijaid siis oleks? Ja kes ikka piketeerib – no mõne krooni eest saame ta poolehoidjate poolele. Piisab vaid neile palgatõusu lubada.

Jah – 3 kuuline koondamishüvitis on LIIG!!!
Mulle kinnitati mõni päev tagasi, et olen ebaeetiline tööandja sest ma pean oma tulusid ja kulusid seadusega õigustama mitte eetilisusega. On ju loogiline, et mittekasumlikud töötajad hüljatakse. Mis selles siis nii ebaeetilist on? Seal tegutsedes lähtun ju seadustest, mitte sellest kui kaastundlik ma olen töötajale teatamisel, et ettevõte ei ole huvitatud temaga töölepingu jätkamisest.

Blog.tr.ee püüab kõik teha, et eesti saaks korraldada 2009 aasta eurolaulu finaalkontserdi. Kas see neil ka õnnestub? Vaevalt! Aga link igal juhul:)

Igal juhul pole mina saanud vastust oma küsimusele, et miks hoiab Hannes Võrno eemale Kreisiraadio eurolaulu projektist “Leto Svet”. Kui ta osaleks – oleks ju 100% kindel, et võit finaalkontserdil seal.. kusagil (noh.. ma ei tea ausalt!) seal garanteeritud on.

Reklaami ohver:( paraku pean tõdema, et olen – ja vist kui mu ennustused peavad paika ka siis veel järgmised kuu või paar ka veel.

Ühesõnaga, need kaardid ja asjad mida teile televiisoris näidatakse ei ole üldse reaalsed. Alla kuu aja (30 päeva umbes) ei too teile keegi seda teenust koju. Ja kui siis on õige päev käes avastavad nad, et tegelikult ikka ei saa sinna majja netti panna – kuigi nädala pärast hakkab saama. Ja siis lepitakse kokku uus aeg kui tehnik peaks tulema. Aja muutumisest ei teata loomulikult keegi sulle, nii et iga päev helistan ma Elisa klienditoele ja kurdan oma muret. Kedagi aga see ei huvita, sest ma olen nii tubli ja maksan neile iga kuu niigi ettevõtjana suuri summasid. Mina ootan aga oma interneti üle 2 kuu juba:(

Personaalne ärikliendihaldur? My ASS!! Kolmandal päeval peale teate jätmist võetakse ühendust minuga ja ainus mis antakse on tasuta liitumine? Sorry.. elion toob SAMA interneti mida nemad pakuvad minuni kolme (3) päevaga. Aga nende klienditugi sakib – vajutage “start” nuppu ja kui ütled, et mul ei ole seda kästakse teenindusse minna. Klienditeenindaja ei saanud aru miks mul ekraani all reas mingisugused ikoonid on mis hiirega peale minnes suurenevad ja miks mu kell on üleval paremal, mitte all. Määä-Määä-Määä

Hetkel on aktuaalne teema see uus töölepingu seadus ja üleüldse see tööreform. Kuna mind on see teema suht aktiivselt juba üle aasta puudutanud just tööandja seisukohalt hakkasin ma juurdlema, et kus on see konks?

Olles ise nii tööandja kui töövõtja on mu tagumik kahel toolil:

Esimene tool on see, kust ma juhin üht väikefirmat. Palgal on mõnikümmend inimest – kõik noored, aktiivsed ja hakkajad. Vahel harva eksib mõni frukt ära, kes kes arvab et töölepinguseadust on hea ära kasutada ja otsustab rasedaks jääda katseaja viimasel päeval – loomulikult just enne hinnangu andmist ja arenguvestlust. Huvitav kas kusagil jagatakse arstitõendeid ilma kuupäevata? See selleks, lisakulu on see igaljuhul. Katseajal inimesest lahti saada on suht lihtne, aga mida sa teed siis kui see aeg on ületatud? Mitte midagi!!! Lahkumisavaldus on ainus mis teha saab ja selle saamine töövõtjalt võib üsna keeruline olla. Tean inimesi kes põhimõtteliselt ei ole nõus kedagi lahti laskma ja samas ka inimesi kes samadel põhimõtetel ei ole nõus seda avaldust kirjutama. Uut tööreformi on vaja!!! Ja ma ei pea just silmas siin rasedatest lahtisaamist – sel juhul loomulikult jätke praeguses seaduses olevad asjad alles, aga muus osas – kui inimene ikka tööd ei tee ja on firmale koormav – võta näpust – ei õnnestu kuidagi sedasi lahti saada nagu soov oleks:(

Teine tool on lihtsam – tahan võimalikult palju sotsiaalseid ja majanduslikke garantiisid, et auto-, maja- ja kesteab mis liisingud veel makstud saaksid.

On siin vahe?
Kui äripäeva noortelisas on EBSi noored tsiteerimas “alla 25 tuh kätte ma tööd ei tee” ja siis on ettevõtjate kommentaar sealt puudu – võiks arvata et meie keskmine palk ongi 25000. Aga ei ole!!! Ettekandja MacDonalds’is saab ikka 5000 kätte. Koristaja saab ükskõik kus 4350 bruto, nooblis restoranis saab kokk 10000 bruto ja üleüldse on need pealinna palgad. 50km kaugusel pealinnast on kõik poole väiksem ja tööd alati poole rohkem.

See ka põhjusi miks eelistame palgata inimesi väljaspoolt Tallinna. Transport transpordiks – aga kui mulle tuleb keskkoolist tallinna noor nõudmisega, et tahab 20tuhat kätte ja CV-d ei ole, sest “ma pole veel tööd teinud kusagil” – siis andke andeks. Ma ei saa maksta palka töö eest mida mulle ei tehta.

Seda loomulikult kui ma inimest ei koolita. Iga uue töötajaga on kaasnevad kulud esimestel kuudel niikuinii suuremad kui ta seda väärt on – ja kui inimestele ei jõua teadvusesse, et 25000.- kätte töökohal kus tööd ei pea tegema on ebareaalsus siis.. tänan ei, edaspidi kui on CV-s kirjas “kõrgharidus” näitan ma ust.

Loomulikult süüdistatakse väikses palgas tööandjat – peeglisse ei vaata keegi!

Kui inimesed valivad Tokio Hoteli loo “Durch den Monsun” ei taha nad kindlasti mitte kuulda selle laulu ingliskeelset versiooni nagu juhtus mingil põhjusel selle aasta hittide ettemängimisel. Ma ei salga, et hääletasin selle laulu SAKSAkeelse versiooni poolt ja mingil põhjusel kuulda selle laulu INGLISEkeelset varianti oli üsna masendav. Kui ma oleks tahtnud kuulda seda laulu selles variandis mis ta kõlas – oleksin saatnud teile “Through the Monsoon)”. Ühesõnaga, Erik Morna – palun seletust miks oli top10-s laul mille poolt hääletas 1-2 inimest???

Loomulikult ei süüdista ma Erikut selle vea pärast, aga keda siis süüdistada? Mõnda lollakat tehnikut kes selle laulu arvutist välja otsis?