Kaja & Jaanus lahkavad ühist teemat. “Endised töötajad firmapäevadel”. Olen vaikselt osalenud nii mõnelgi suve ja jõulupäevadel kuid vist ainult ühtedel suvepäevadel sellisena, et seal firmas ei tööta. Siis ka ei antud mulle valikut ja pidin kohustuslikus korras kusagil Otepää metsas turnima ja hiljem siniste ümarate asjadega (kes teavad, need naeravad nüüd – jobud!!!) ringi jalutama. Igal juhul rahuolu oli mõlema poolne ja hiljem töötasin ka selles firmas taas:)
On ka ette tulnud seda, kus firma jõulupeol on inimesed kes on kunagi seal firmas töötanud (miks nad seal on, ei osanud keegi seletada – sest iga firmajuht arvas, et teine kutsus nad) ja igal võimalusel küsisid kõik kaastööliste käest kas keegi teab midagi, et miks ikka nad seal peol on. Igal juhul väga ebameeldiv on avastada, et kui oled koha eest sümboolse tasu maksnud ja siis natukene hiljaks jäädes avastad, et keegi kellest keegi midagi ei tea on näiteks sinu nimelise koha peal ja pugib kõike mis hea ja joob ilma piiri pidamata. Väga ebameeldiv nii mulle kui ka nö. neile kontvõõrastele igastahes.
Pole vist raske arvata, et sinna kuhu mu jutt liigub pole endised eriti teretulnud.
Jaanus viitab ka sellele, et kutsutakse – loomulikult on see teretulnud aga siis võiks juba kõik teada ju, et miks kutsutakse.
Kaja väitele nagu -
Kas ei peaks vinge seltskond ja vahvad üritused olema selleks faktoriks, mis töötajat firmas kinni hoiab ja töökohavahetuse raskeks teeb?
- peaksin ma vastu vaidlema. Eelkõige motiveerib inimesi tänapäeval raha. Olgugi, et vaidlen iseendale vastu hetkel (jõlgun 50% omast vabast ajast eelmises töökohas) arva, et nii mõnigi inimene nõustub minuga. Kaja näide EMTst (suvepäevade eelarve 300000.- vist?), kus inimesed lausa tahavad tervete peredega tulla on hea näide sellest, et saab suht minimaalsete kuludega heas seltskonnas end piiramatuseni täis juua-süüa heast ja paremast. Või ma eksin, kui väidan nagu poleks see nii. Amööbid on nende nimed ja tuues põhjuseks seltskonna tuleks enne vaadata ehk võimalust, et selles uues firmas kus inimene töötab sellist harjumuspärast suvepäevade võimalust ei ole ja teadagi – Inimene on oma harjumust ori.
Mõnes Eesti IT firmas (väljamaa börsil) on ammu teada, et kõik töötajad pannakse bussi sõidutatakse kuhugi turismitallu, antakse äbritega viina ja mõni päev hiljem tuuakse nad tagasi naiste ja laste juurde. Ja kõik on omavahel sõbrad, pole siin vaja peresid segada. EMT/Skype näitevarasid ei oska ma ise kommenteerida – Skype’i (Jaanus?) suvepäevad on seni minu kõrvu jätnud ainult töötajatele mõeldud ürituse mulje, kui EMT vastuseks hoopis perekesksema ja spordile orjenteerituma.
Igastahes, igal firmal on siis pealtnäha oma stiil – ma küll ei tahaks kuulda ühel päeval oma telefoni helisemas ja keegi rullnokast sõber ütleb, “kuule davaih, see firma kus ma kunagi praktikal olin korraldab tasuta viinaga suvepäevi, padavi”, jätaks sellise lameda mulje Seevastu kui mõni firma, kellega mu ettevõte või ma isiklikult koostööd teen kutsub ametliku ilusa kutsega osa saama nende suvepäevadest mõtlesin ja kaaluksin, kuid kindlasti mitte ei võtaks kohustusena tasuta süüa/juua.
edit: Keegi kindlasti küsib, et miks meie oma ettevõttes suvepäevi ei korralda?
vastus: Meie töögraafikute juures oleks neid vaja korraldada mitu korda ja nii nooruslike ja vabade inimestega on peale raju joomingu/söömingu midagi suht rasket korraldada. Pereürituseni on meie ettevõttes veel 10 aastat aega:)